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        培训管理办法(试运行)
        第一章 总则
        第一条 目的 
        为了满足公司市场竞争和长远发展对人才的需要,保障公司整体战略目标的顺利实现。并规范公司培训管理工作,提高培训工作质量及效果,加强全员培训学习意识,现制定本办法。

        第二条 定义
        (一)按员工所处阶段划分
        1.入职培训:
        指新员工进入公司后,由公司每月(或每季度)组织的对其进行的企业文化传承、管理制度应知应会、职业礼仪以及团队熔炼拓展训练等培训。
        2.在职培训:指员工在职期间,公司根据发展及管理需要,以及结合员工的个人职业发展方向,组织的各项提升员工个人价值,培养员工工作能力,补充和更新知识,挖掘员工潜能等方面的培训; 

        (二)按培训组织方划分
        1.内训:指由公司或公司各部门组织,由公司内部员工(或外请专家)担任讲师的,公司员工参训的培训项目;
        2.外训:指由外部培训机构/高等院校组织的,公司根据员工申请或工作需要安排其参加的公开课、培训班、研修班等培训项目。


        第三条  适用范围  本制度适用于中城建投实业成都有限公司全体员工。

        第二章 职责
        第四条  培训管理工作职能分工
        (一)公司第一负责人为公司培训管理工作的第一责任人,担负加强公司内部人才梯队建设,为公司培养优秀人才队伍的责任。

        (二)行政人事中心职责
        1.根据公司培训体系,构建公司培训体系架构、培训管理制度;
        2.根据公司培训规划方向,负责公司培训发展规划,制定及执行年度培训计划;
        3.负责公司人才培养及梯队建设;
        4.负责公司培训台账及档案建立;
        5.负责公司内训及外训的审核;
        6.对公司各部门培训工作进行指导、监督、评估。

        (三)非人力资源部门
        1.部门负责人为本部门培训工作推进及管理的第一责任人;
        2.协助行政人事中心开展各项培训工作;
        3.依据公司培训要求,制定及执行本部门培训计划。



        第三章 入职培训
        第五条  培训类别、培训时间及培训内容


        第六条  组织实施
        (一)入职引导:新员工进入公司第一天,由人力资源部门负责接待并办理相关入职手续,对公司及办公环境进行简单介绍,对公司基本管理制度(如考勤、休假等)进行宣贯,对基本办公软件进行实操讲解。由所在部门负责人对部门及岗位说明书、常用管理制度进行宣导。

        (二)入职三天内,由公司相关用人部门进行工作岗位基本技能培训。

        (三)新员工集中培训由行政人事中心组织,各部门配合。


        第四章 外训
        第七条  外训的审批及实施
        (一)外训是指由公司出资的外派培训、个人进修等,外派培训费用包含培训费、学杂费、参观考察费、差旅食宿费等。

        (二)外派培训
        1.定义:外派培训是指由公司根据员工申请或工作需要安排参加的与专业知识/技能提升相关的专业教育、培训机构开设的短期或长期培训班、进修班、职称和资格水平考试。
        2.外派培训审批流程:公司外派培训均需进行审批,审批权限如下:


        3.外派培训费用管理

        (1)员工参加由公司出资的外派培训的结业(合格)证书原则上统一交由人力资源部门管理(证件原件因特殊原因不能交给公司统管的,经分管领导同意后交复印件)。
        (2)凡符合规定并经审批后的学习培训计划,在实施后所产生的费用票据必须由当事人或委托的经办人在公司人力资源部门培训管理人员处进行登记,并按审批程序签字,经人力资源部门复核后,按公司费用报销程序办理。学员培训考试不合格或中途无故退出培训,其培训费由员工全部承担。

        第八条  培训服务期
        员工单次培训费用达到特定金额的,需与公司签订培训协议(政策性强制参加的培训项目除外),根据培训费用额度,承诺在本公司继续服务一定期限,并根据费用金额计入员工培训费用台帐。若服务期限超出劳动合同期,则可经过双方协商顺延劳动合同期限或根据服务期限进行相应费用折算、赔偿。

        (一)服务期约定
        员工单次培训费用达到特定金额的,需与公司签订培训协议,特定金额的标准为:总监级及以上为10000元,经理级为5000元,经理级以下为3000元:


        (二)培训费用赔偿
        1.员工在约定的培训服务期内离职的,均应按员工培训费用台帐上的挂帐金额赔偿公司所出资的培训费用;
        2.培训赔偿费用根据所签培训协议按以下公式按次分别计算并累加;
        赔偿金额=公司出资的学习培训总费用×(1-实际服务期限/规定服务期限)
        3.其中,培训费用指公司支付的学杂费、异地培训的全部住宿费、交通费和生活补贴等。不包括培训期间的工资、奖金、津贴和劳动福利费用;
        4.由公司出资培训、其毕业(结业)证由公司保管的员工离职,按规定程序办理完相关手续(包括赔偿培训费)后,由人力资源部门将证书交还员工本人;
        5.公司外派员工参加学习期间长、费用高的特殊培训,由公司批准,可就培训服务期、培训费用赔偿等事宜另行特别约定。

        第九条  学习提升
        公司鼓励员工在不影响工作的情况下自学提升,对于在职期间取得专业证书的,视情给予500—3000元的奖励(奖励金额不得超过学习费用的50%)。


        第五章 培训资源建设
        第十条  内部资源体系
        (一)内训师来源
        1.公司各级领导、管理者是内训师的主要承担者;
        2.公司优秀员工;
        3.业务骨干或技术尖子:各职能部门的业务骨干,技术部门的技术尖子将是员工业务培训的主要教师来源;
        4.具备一定专业知识、技能或特长,擅长并乐于授课及分享的其它员工。

        (二)内训师职责
        1.内训师以培训效果为导向,培训前须认真做好培训准备工作;
        2.内训师培训前需将培训课题、培训大纲、培训课件等资料提交行政人事中心审核,行政人事中心协助培训的安排和实施;
        3.内训师需协助培训组织者开展培训及考核等工作,同时应协助行政人事中心完善培训课程体系以及其他培训改进工作。内部培训所需的培训资料及设施(如必要教材的购买、场地、配套器材等),可向行政人事中心申请;
        4.内训师的内部培训工作以不影响本职工作为前提。

        (三)内训师奖励
        1.由公司统一安排课程的内训师授课后可获得课时津贴(津贴基数×系数),标准如下:

         (培训评估在60分以下的内部讲师需进行改善提升后才可继续授课)
        2.发放时间为课程后期跟踪、总结完成后1个月内;
        3.内部培训师授课到一定课时可以申请一定金额的书籍费,其中授课满5学时/年,则次年可申请购买的书籍费为300元;授课满10学时/年,则次年可申请购买的书籍费为500元;授课满20学时/年,则次年可申请购买的书籍费为800元。


        第六章 附则
        第十一条  本制度由行政人事中心负责制定、修订,行政人事中心负责解释。

        第十二条  本制度自下发之日起生效实施。

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